Steph León
El año 2024 se presenta con importantes cambios en el panorama laboral mexicano, con la expectativa de que se apruebe en el Congreso de la Unión la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para reducir la semana laboral de 48 a 40 horas. Sin embargo, la discusión de esta reforma, determinada por la Junta de Coordinación Política (Jucopo) de la Cámara de Diputados, está programada para marzo de 2024.
Mientras se aguarda la discusión sobre la semana laboral, es relevante conocer otras modificaciones laborales que entrarán en vigor este año en beneficio de los trabajadores del sector formal mexicano.
CUÁLES SON LOS CAMBIOS MÁS DESTACADOS EN LA LEGISLACIÓN LABORAL PARA 2024?
1. Aumento al Salario Mínimo:
El 1 de diciembre de 2023, se llegó a un acuerdo para aumentar el salario mínimo en 2024 en un 20%, elevándolo de 207.44 pesos a 248.93 pesos. En la Zona Libre de la Frontera Norte, el salario mínimo aumentará de 312.41 pesos a 374.89 pesos para el mismo periodo.
2. Nueva Tabla de Enfermedades:
En octubre de 2023, el Senado de la República validó la actualización de la tabla de enfermedades de trabajo en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Con la aprobación, se añadieron 88 nuevos padecimientos laborales a los 161 ya contemplados.
3. Ley “Home Office”:
El 5 de diciembre de 2023 entró en vigor la Norma Oficial Mexicana 0-37 (NOM-037) sobre home office. Esta norma establece condiciones de seguridad y salud para las personas que trabajan desde casa, garantizando un entorno laboral adecuado.
4. Acceso al Crédito INFONAVIT para Trabajadores Independientes:
A partir de 2024, los trabajadores independientes pueden inscribirse voluntariamente al régimen obligatorio del INFONAVIT. Esto les permite realizar aportaciones al organismo para acceder a créditos o contribuir a una subcuenta de retiro.
Estos cambios apuntan a mejorar las condiciones laborales y el bienestar de los trabajadores mexicanos. A medida que se avance en la discusión de la reforma de la semana laboral, se espera una transformación significativa en la dinámica laboral del país.
ESTOS SON LOS DERECHO QUE TODO TRABAJADOR MEXICANO DEBE DE GOZAR
La Ley Federal del Trabajo de México también establece otros derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones en el ámbito laboral. Estos derechos son obligatorios para todos los trabajadores, independientemente de su tipo de contrato, jornada laboral o salario.
Algunos de los derechos laborales obligatorios más importantes en México son los siguientes:
Salario: Los trabajadores tienen derecho a recibir un salario justo y remunerado, que no sea menor al salario mínimo legal. El salario debe ser pagado en moneda de curso legal, en el lugar y en el tiempo convenido.
Jornada de trabajo: La jornada de trabajo ordinaria no debe exceder de ocho horas diarias, ni de cuarenta y ocho horas semanales. Los trabajadores tienen derecho a un descanso obligatorio de veinticuatro horas por cada seis días de trabajo.
Días de descanso: Los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal de un día y a un descanso obligatorio en los días festivos.
Vacaciones: Los trabajadores tienen derecho a un periodo anual de vacaciones de seis días por cada año de servicios, que se aumentará en dos días por cada año subsecuente hasta llegar a un máximo de veinte días.
Aguinaldo: Los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual equivalente a quince días de salario, por lo menos.
Además de estos derechos, la LFT también establece otros derechos laborales importantes, como el derecho a la seguridad social, el derecho a la capacitación, el derecho a la libre sindicalización y el derecho a la huelga.
Los trabajadores que consideren que sus derechos laborales han sido violados pueden presentar una queja ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). La STPS tiene la facultad de investigar las quejas y, en caso de encontrar irregularidades, de imponer sanciones a los patrones infractores.
Los trabajadores también pueden presentar una demanda ante los tribunales laborales para hacer valer sus derechos. Los tribunales laborales son competentes para resolver los conflictos laborales entre trabajadores y patrones.
