Ciudad de México. La Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) anunció un Programa de Apoyo a la Permanencia del Personal Académico de la institución, con el que se busca, entre otras cosas garantizar que los profesores de asignatura interinos, con tres o más años de antigüedad docente, puedan participar en el transcurso de este 2021 y el 2022, en concursos de oposición abiertos para obtener su definitividad, siempre que cumplan con los requisitos y obligaciones establecidos por la legislación universitaria.
El anuncio se realizó en medio de las protestas por los retrasos y adeudos en el pago de los salarios de los profesores de asignatura y ayudantes, así como la demanda de estabilidad laboral y basificación, que ha llevado a que se convocaran a paro de actividades en más de una veintena de planteles.
En el documento de la Dirección General de Asuntos del Personal Académico (DGAPA) también se establece como objetivo promover que los profesores de carrera, investigadores y técnicos académicos, contratados con base en el artículo 51 del Estatuto del Personal Académico, con tres o más años de antigüedad académica, puedan participar en el transcurso de este año y el siguiente en concursos de oposición abierto, también siempre que cumplan con los requisitos y obligaciones establecidos por el propio estatuto, y que su incorporación como personal académico de carrera esté contemplada en el plan de desarrollo de la entidad académica.
De igual manera, promover que los profesores de carrera, investigadores y técnicos académicos, interinos, con tres o más años de antigüedad en su plaza, que ya hayan ingresado a través de un concurso de oposición abierto, puedan participar en el transcurso de 2021 y 2022 en concursos de oposición cerrado para obtener su definitividad, siempre que cumplan con los requisitos y obligaciones establecidos por el propio estatuto.
Para tal fin, la DGAPA publicará, en el transcurso del presente año, los siguientes programas específicos: en abril del 2021, el Subprograma de Impulso a la Definitividad del Personal Académico de Asignatura; en agosto del 2021, el Subprograma para Promover el Ingreso del Personal Académico Contratado por Artículo 51 del Estatuto del Personal Académico, y en noviembre del 2021, el Subprograma para Fomentar la Definitividad del Personal Académico de Carrera Interino.
En un comunicado, la UNAM refrendó su compromiso “con la estabilidad laboral, la superación y el bienestar de su personal académico e invita a las y los profesores, investigadores y técnicos académicos interesados en participar en este Programa, a que estén atentos a la publicación de las convocatorias de los subprogramas respectivos”.
Por La Jornada
